Servicepartner

Ein wichtiger Bestandteil ihrer Arbeit sind praxisnahe Trainings am Arbeitsplatz. Gemeinsam mit den Unternehmen erstellt sie strategische Konzepte, mit denen bisherige Vertriebserfolge verbessert und neue Ziele erreicht werden können. Durch gezielte Potenzialermittlungen werden Maßnahmen entwickelt, die nicht nur Mitarbeiter motivieren, sondern in ihren Stärken auch fördern können, um die Vertriebsprozesse Ihres Unternehmens optimaler zu gestalten.
Das Vertriebsmitarbeiter mit Spaß und Erfolg akquirieren, um konstante und nachhaltige Vertriebserfolge zu generieren und Fit für den Vertrieb zu sein, ist Frau Peters besonders wichtig. Sie beherrscht die Sprache ihrer Kunden und Vertriebsmitarbeiter, sodass in ihren alltagsorientierten Trainings gelernt werden kann, wie formulierte Ziele auch in messbare Erfolge münden können.

Ihre Arbeitsschwerpunkte:
• Qualifizierte Vertriebsanalysen
• Potenzialermittlung
• Vertriebsberatung und Vertriebsstrategieentwicklung
• Vertriebsprozessoptimierung
• Auftragsmanagement
• Trainings für Neueinsteiger, Fortgeschrittene und Führungskräfte
• Inhouse-Trainings – individuell zugeschnitten
• Telefontrainings und Einzelcoachings im Arbeitsplatz – auf Wunsch Begleitung zu Vertrags- und Preisverhandlungen

Für Personaldienstleister und Verleiher, die Leiharbeiter suchen, bietet GermanPersonnel die Möglichkeit der Stellenanzeigen-Einzelschaltung oder der attraktiven Flat bzw. Job Flatrates an. Die Softwarelösungen und Servicelösungen bieten rekrutierenden Unternehmen standardisierte oder individuelle Lösungen rund um das Thema Stellenanzeigen, Recruiting und Personalmanagement an. Die webbasierte Recruiting Software persy wird von über eintausend Betrieben, Geschäftsstellen und Niederlassungen für ein zeitgerechtes Bewerbermanagement und das Multiposting von Stellenanzeigen eingesetzt. GermanPersonnel bietet für Personaldienstleistungsunternehmen das Produkt persy PDL und für filialbasierte Unternehmen, kleine und mittelständische Unternehmen das Produkt persy KMU an. Die Features und Funktionen von persy sind auf die Anwendergruppen zugeschnitten und werden über ein spezialisierte Rechte- und Rollensystem gesteuert und lässt ein dezentrales und zentrales Recruiting ebenso wie Teamarbeit im Recruiting zu.

Profitieren Sie von den Vorteilen digitaler Verfahren Unsere Online-Tests sorgen für eine treffsichere Vorauswahl, noch bevor Sie Bewerbungsunterlagen sichten. Dank der Echtzeit-Auswertung bei Inhouse-Tests sind mehrere Auswahlschritte (z.B. Tablet-Tests und Interviews) an einem Tag und Ort möglich – so sparen Sie wertvolle Zeit und entlasten sich und Ihre Bewerber. Die Testergebnisse erhalten Sie nach Wunsch als druckfertige Ergebnisreports oder in einem kompatiblen Format für Ihr HR-System.

Modulares Leistungsangebot
• Modul 1: Anforderungsanalyse. Eine gründliche Analyse der Anforderungen ist die Basis jeder guten Personalentscheidung – wir unterstützen Sie in der Erstellung neuer und der Evaluation bestehender Anforderungsprofile
• Modul 2: Online-Tests. Mithilfe unserer Online-Tests erfahren Sie schnell und objektiv, welche Kandidaten für weitere Auswahlschritte in Frage kommen – noch bevor Sie Bewerbungsunterlagen sichten
• Modul 3: Tablet-Tests. Ergebnisse sofort: Unsere Tablet-Tests sind flexibel in Ihr Auswahlverfahren integrierbar – als umfangreicher Stand-Alone-Test, als Teil eines Assessment Centers oder im Vorfeld des Interviews.
• Modul 4: Assessment Center. Wir erstellen maßgeschneiderte AC-Übungen, führen Beobachterschulungen durch, moderieren das Verfahren und erstellen aussagekräftige Gutachten.
• Modul 5: Interviews. Wir entwickeln für Sie passgenau abgestimmte Interviewleitfäden, schulen die Interviewer und führen die Interviews auf Wunsch gemeinsam mit Ihnen durch.